在职场中，有些人特别喜欢说黄段子，还美其名曰是在开玩笑，但对于被开玩笑的人来说是非常不舒服的，感觉被性骚扰，那么，职场上说黄段子是开玩笑还是性骚扰？职场性骚扰有哪些类型？下面八宝网小编就带来介绍。
《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。“要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉，所以判断的主观性较强”。
北京市西城区法院法官助理刘莉认为，“开玩笑要有分寸，只要是违背了他人的意愿，无论是男性还是女性都可以请求行为人承担民事责任”。
北京市东城区法院法官李彦宏说，讲黄色笑话这种涉低俗和挑逗的口头骚扰，判断其是否构成职场性骚扰，要看涉及的内容是否针对某一特定对象。“对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，例如在多人的办公场所讲黄色笑话、发送骚扰短信、进行言语挑逗等，是否需要达到一定数量或程度?一些在尺度边缘的行为如何界定是玩笑话还是性暗示，是否构成性骚扰，法官会在审理中进行考量”。
常见的职场性骚扰分为两种类型：一种是交换型性骚扰，是指一方凭借权力，以答应录用、升职、提薪等为条件，强迫对方提供性回报;如果对方拒绝就不录用或者降职、减薪甚至辞退等;一种是敌意环境型性骚扰，是指一方以不合理方式干涉对方的工作表现，或者故意让对方处于一种被胁迫、被敌视或者一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中。发黄色短信、讲黄色笑话属于典型的敌意环境型性骚扰。
职场性骚扰本身是没有性别之分的，实践中最常见的表现形式是男性对女性进行性骚扰，但也存在男性对男性、女性对女性、女性对男性的骚扰行为。
要注重收集哪些证据?
需要保留聊天记录、工作业绩证明等
吕孝权称，职场性骚扰多发生在熟人之间，在办公室等封闭环境中，具有隐私性，收集证据存在难度。建议受害者第一时间拨打110报警，一方面能表现出自己对这个行为的抗拒，同时警方介入后也可以做技术上的调查取证。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。
另外，要及时固定并调取相关监控录像，现实中，一些酒店对监控录像保存的时间仅为一个月。监控录像中，受害人是否处于醉酒状态、双方的表情、肢体语言等，都可以作为认定职场性骚扰的证据链条。案发前后双方的电话录音、微信、短信QQ聊天记录、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档都可以作为证据。切忌删除电子信息，可以对相关电子数据(尤其是网上的帖子)进行公证，以免被对方删除。
受害者可以对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事(比如写日记)。言词证据不能单独作为认定案件事实的根据，但可作为整个证据链条中的一个环节来使用。
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